Luego de mantener una reunión con representantes del Concejo Deliberante, donde se abordaron algunos hechos de público conocimiento como el supuesto acoso contra empleados que reclamaban mejoras en un sector, hecho que fue denunciado por una agrupación política quequenense, la secretaria de Salud, Andrea Perestiuk, reveló que "el tema puntual que tratamos fue el de algunos trabajadores del Hospital Irurzun, y unas supuestas persecuciones por parte del Ejecutivo coaccionando lo que de alguna forma establecen como libertad de expresión".

Enseguida, la funcionaria admitió que "dialogamos en la medida de lo que se puede hablar, en el marco de un proceso de investigación que en este momento está abierto" y que se abrió "por parte del Ejecutivo por diversos hechos que fueron sucediendo" dentro del nosocomio, que vincula también a otros trabajadores.

Asimismo, manifestó que en el efector quequenense "se brindan unas prestaciones que están en el marco normativo de lo que la ley establece y de lo que nos exige como Estado municipal, y que tiene que ver con los accesos a derechos, entre tantas otras prácticas que brinda el Irurzun, tanto en atención programada ambulatoria como también la internación de mediana y baja complejidad por la estructura propia y la categoría del hospital".

Para terminar, aseveró que se les garantizó a los ediles "la continuidad de un médico oncólogo" y, en ese aspecto, "estableceremos estrategias en el abordaje del tratamiento de los pacientes con patología oncológica, habida cuenta que tenemos un servicio que tiene su cabecera en el Hospital de Necochea, y en ese marco la idea no es replicar sino trabajar desde las distintas instituciones en lo que llamamos el sistema integrado de salud".

Por su parte, la directora de Legales de la comuna, Paula Faramiñan, quien estuvo con Perestiuk y los concejales de todos los bloques, agregó que "acompañamos más que nada para darle una estructura a todo esto, porque en el procedimiento los hechos que acontecen se denuncian en la Secretaría de Legal y Técnica, que es el área donde se lleva a cabo el proceso de sumario administrativo".

"Nosotros primero verificamos si esos hechos ocurrieron o no, eso como primera instancia", afirmó la abogada, para desarrollar que el segundo paso "es verificar si las personas denunciadas en ese expediente tuvieron vinculación con esos hechos, mientras que como tercera etapa lo que se hace es corroborar si esas conductas son sancionables o no de acuerdo al convenio colectivo de trabajo".

Y continuó: "Los concejales tuvieron muy buena recepción con respecto a la información que les dimos, dejando en claro que la gente no está acostumbrada a que la Municipalidad sea un empleador y, en contrapartida, tiene la sensación que es un ente distinto. Pero la realidad es que la Municipalidad tiene la facultad de controlar, administrar y también capacitar a sus empleados, porque en definitiva debe garantizar derechos, pero debe exigir que las obligaciones se cumplan".

A modo de cierre, y en el anterior lineamiento, la letrada puso de relieve que "en ese marco está el proceso de sumario donde lo que se hace no es sancionar sino que lo que se hace es investigar, y es algo que puede terminar en una sanción o no, pero siempre asegurando el derecho de defensa que tiene el trabajador presentado sus pruebas y defendiendo su postura".